1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；
3、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
4、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；
5、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；
6、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，具备3年以上工程类行业招聘工作经验；
7、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；
8、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；
9、数据建模与分析能力。