岗位工作职责：
1、根据公司的发展战略负责公司人力资源工作的规划与管理，完善公司人力资源培育体系建设，建立较为合理的人才梯队架构，完善人才考核评价体系；
2、协调、指导各部门及子公司在人力资源管理方面相关工作的开展，负责控制人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议；

其他任职要求：
1、拥有人力资源管理师证者优先；
2.在同等职位或大型国企工作经验者优先；

专业要求：人力资源管理相关专业（全日制本科），具985、211全日制学历者均优先

薪酬待遇：
五险一金
年薪10～15万元