1、依据公司经营模式，制定或修订绩效制度体系。
2、组织实施绩效考核。
3、适时考核监督各部门的绩效评估工作。
4、向公司提供准确的季度、年度绩效评估分析报告，并提交绩效改进方案。
5、定期对各部门的绩效考核进行现场检查和指导，及时对绩效考核过程中的专业问题进行解疑答惑。
6、定期对部门的绩效改进情况进行分析。
7、及时调查员工对于考核的申诉，及时汇总各部门绩效考核申诉情况，并提交上级。
8、建立公司员工绩效记录档案。
9、适时录入并更新员工绩效记录档案，建立员工绩效台帐档案。
岗位要求：
1、26-35岁，人力资源相关专业或多年人事工作经验，大专及以上学历；
2、有绩效考核招聘岗位工作5年以上；
3、能独立拟定绩效考核方案，熟悉招聘流程；
4、事业心强，人品好，有较强的职业道德。