职位性质:全职
工作地点:湖南
学历要求:本科
职业类别:----
性别要求:不限
工作经验:5-10年
薪资待遇:1万以上
招聘人数:1人
年龄要求:----
岗位职责: 1.负责行政、人力资源部门的管理工作; 2.根据公司发展战略规划,拟定公司行政、人力资源工作的整体规划及整改方案,呈报公司管理层审批并组织实施; 3.组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据; 4.根据公司各部门人力资源规划、需求,制定招聘计划,独立开展招聘工作,尤其是高端人才的引进; 5.对公司组织架构的调整提供合理建议,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制; 6.健全公司绩效管理体系,激发员工的工作积极性和主动性; 7.充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系; 8.熟悉相关法律、法规,组织公司与员工劳动合同的签订与续签,规避人才管理风险; 9.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的执行; 10.不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作; 11.发展并宣扬公司企业文化,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 12.增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作; 13.负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理专业,5年以上大中型企业同等职位经验,有中级人力资源师证; 2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导规范各个职能模块的工作; 3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4.有亲和力、沟通能力强; 5.组织、计划、协调、沟通能力强,工作严谨干练,有强烈的责任感和事业心。 薪酬标准具体面谈。