1.持有全国注册监理师/一级注册建造师证/一级注册建筑师/一级注册结构师/注册造价师；
2.建筑工程管理或工程技术类相近专业，高级工程师以上职称，五年以上建设项目管理工作经验，担任过两个以上项目的项目负责人（如：总监理工程师、施工方项目经理或主管、建设方工程经理等）；
3.工作责任心强，廉洁自律，有较强的协调能力；
4.建设项目管理能力突出或经验十分丰富者，其他条件可适当放宽。
5.证件必须转入公司。
薪酬待遇：12-20万/年

1.建筑工程或工程管理及相近专业，工程师以上职称，五年以上工作经验；
2.工作责任心强，廉洁自律，有较强的协调能力；
3.监理工程师需持有省级以上注册监理师证书，代建工程师有监理证或建造师证书优先。
薪酬待遇：5000—8000元/月

1.水、电、暖通、设备安装等相近专业，工程师以上职称，五年以上工作经验；
2.工作责任心强，廉洁自律，有较强的协调能力；
3.年龄35-50岁之间，经验丰富，精力充沛者，优先考虑。
薪酬待遇：5000--8000元/月，视个人工作能力进行调整。

1.爱岗敬业、责任心强；
2.一个以上项目的资料管理经验。
薪酬待遇：2500—3500元/月

1.建筑工程或工程管理及相近专业，2年以上工作经验；
2.工作责任心强，廉洁自律，上进心强；
3.监理员需持有湖南省监理员证。
薪酬待遇：3000—3500元/月

1.工程造价及相关专业，工程师以上职称，专业技术能力全面；
2.五年以上造价工作经验（其中事务所工作3年以上），独立承担过预算编审和结算编审的项目负责人；
3.精通PKPM、智多星、广联达等各类造价软件的使用，熟悉现行造价政策和规范要求；
4.工作责任心强，廉洁自律；
5.技术能力特别突出或经验特别丰富者，学历要求可以适当放宽。
薪酬待遇：12-20万/年

1. 年龄25-35岁者优先，专业不限，具有相关经验3年以上。
2. 有良好的职业道德，沟通洽谈能力强。
3. 具有良好的心理素质，具有较强的抗压能力；
4. 熟悉建筑行业，在行业内有较广的人脉资源及业务渠道，具有较强的开拓工程设计、项目管理等业务的能力。
薪酬待遇：年薪15万+业务提成

1.1-2年以上相关工作经验，年龄23周岁以上，本科及本科以上学历；
2.建筑工程、招投标相关专业，有招标师证者优先；
3.熟知政府采购及工程招标的工作流程；
4.勤劳肯干，应变能力强。
薪酬待遇：5-10万/年（具体面议）

1、负责接听电话，收发传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；
2、负责对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外；
3、负责公司快递、信件、包裹、报纸、报刊等的收发工作；
4、协助公司各部门员工进行复印、传真和打印等工作；
5、负责公司员工出差的车票和酒店预订；
6、保持前台和接待室的清洁卫生，展示公司良好形象；
7、具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识和应变能力；
8、公司安排的对外联络工作及领导按排的其它工作。

岗位要求：
    女，大专学历，20－26岁，形象大方、端庄，反应灵活，电脑操作熟练，具有一年以上相关工作经验。
薪酬待遇：
    3000元/月------5000元/月

岗位职责：
1.负责行政、人力资源部门的管理工作；
2.根据公司发展战略规划，拟定公司行政、人力资源工作的整体规划及整改方案，呈报公司管理层审批并组织实施；
3.组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据；
4.根据公司各部门人力资源规划、需求，制定招聘计划，独立开展招聘工作，尤其是高端人才的引进；
5.对公司组织架构的调整提供合理建议，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6.健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性；
7.充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
8.熟悉相关法律、法规，组织公司与员工劳动合同的签订与续签，规避人才管理风险；
9.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的执行；
10.不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
11.发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
12.增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
13.负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业，5年以上大中型企业同等职位经验，有中级人力资源师证；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导规范各个职能模块的工作；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.有亲和力、沟通能力强；
5.组织、计划、协调、沟通能力强，工作严谨干练，有强烈的责任感和事业心。
薪酬标准具体面谈。